Attività di gestione giuridica del personale – attività relative alla contrattazione decentrata – programmazione e affidamento di talune forniture e servizi generali
Il Servizio Risorse Umane si occupa della corretta applicazione delle norme di legge e contrattuali inerenti il personale dipendente.
Le attività di rilevanza interna all’Ente riguardano:
– la gestione del rapporto di lavoro dei dipendenti a partire dalla stipula del contratto individuale di lavoro;
– il controllo e la gestione di orari, ferie, permessi vari;
– l’applicazione degli istituti contrattuali ai fini stipendiali e giuridici;
– la gestione della contrattazione decentrata;
– la formazione;
– l’applicazione delle pari opportunità;
– l’applicazione delle scelte organizzative dell’Amministrazione, anche in materia di piani assunzionali e mobilità interne;
– la gestione di tutte le statistiche inerenti il personale dipendente;
– l’attività di collaborazione con il Nucleo di Valutazione dell’Ente.
L’attività a rilevanza esterna riguarda:
– l’applicazione dei piani assunzionali dell’Ente, nel rispetto della normativa vigente, ai fini di assunzioni di personale a tempo indeterminato e/o determinato, mediante procedure di mobilità esterne tra enti, espletamento di procedure concorsuali (con relativa pubblicazione di bandi di concorso), assunzioni obbligatorie, scorrimento graduatorie di altri Enti;
– attività di relazione con AFOL-Centro per l’Impiego della Città Metropolitana;
– la gestione dei voucher lavoro richiesti dall’Amministrazione;
– la gestione dei progetti per lavoratori socialmente utili;
– il rilascio di certificazioni di servizio per i dipendenti e collaboratori dell’Ente.
Il servizio Provveditorato permette di accentrare in un’unica unità l’acquisto di beni di utilità generale risparmiando in termini economici ed in termini di tempo lavoro.
Si occupa dell’approvvigionamento di beni e servizi generali, quali:
– cancelleria e carta;
– fotocopiatrici;
– rilegature;
– macchine d’ufficio varie;
– materiale di consumo vario per uffici.
